Laatste nieuws

 

  

 

Via payrollbedrijf mogelijk om werknemer 5½ jaar op tijdelijke contracten te laten werken

 

Het arrest van 4 november 2016 van de Hoge Raad bepaald dat payrollbedrijven en detacheerders feitelijk uitzendorganisaties zijn.

 

Het arrest heeft als gevolg dat een werknemer 5½ jaar via payrolling kan worden ingezet op basis van tijdelijke contracten. Als diezelfde werknemer in dienst van een bedrijf zou komen zouden er maximaal drie tijdelijke contracten gedurende maximaal twee jaar kunnen worden gegeven.

 

Voor bedrijven zou dit de oplossing kunnen zijn, mede omdat er niet verwacht wordt dat bedrijven bij een rechtszaak op misbruik van de uitzendconstructie kan worden gewezen tenzij er uitzonderlijke omstandigheden zijn op grond van redelijkheid en billijkheid die de toepassing als onaanvaardbaar bestempelen.

 

Payrollers zullen duurder worden omdat er aan meer financiële verplichtingen moet worden voldaan zoals het betalen van pensioenpremies en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

 

In bepaalde gevallen kan het dan ook mogelijk zijn dat een payrollbedrijf een aantrekkelijk alternatief is.

 

Mocht u meer informatie willen, neem dan contact met ons op.